- ابراهیمی، الهام و قلی پور، آرین. " گونه شناسی ریسک های منابع انسانی بر اساس نقاز مرجع استراتژیک"، پژوهش های مدیریت منابع سازمان، دوره 6، شماره2، تابستان 1395، 25-1.
- پورعزت، علی اصغر؛ الوانی، سید مهدی. " مبانی منطقی طراحی سیستم خط مشی گذاری دولتی برای تحقق عدالت حق مدار"، دوماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد، سال یازدهم، شماره پنجم، تیر 1383، 30-11
- جواهری زاده، ابراهیم؛ مقیمی، سید محمد؛ قلی پور، آرین؛ طهماسبی، رضا. " مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخصها و ویژگی های کارکنان کلیدی"، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 12، شماره 2،تابستان 1393، 171-149
- حسین پور، داوود؛ الوانی، سید مهدی؛ علیزاده، قزل. " انتخاباستراتژی مناسب ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از تئوری نقاطمرجع استراتژیک"، چشم اندازمدیریت دولتی، شماره17، بهار 1393، 159-137
- زاهدی، شمس السادات؛رفیعی، محموود." بررسی رابطه هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی درسازمان های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی" ، پژوهش های مدیریت عمومی سال چهارم ، شماره سیزدهم، پائیز 90 ، 24-5
- علی احمدی، علیرضا؛ فتح اله، مهدی؛ تاج الدین، ایرج.نگرشی جامع بررر مدیریت استراتژیک، انتشارات تولید دانش، 1382
- غلام زاده، داریوش و جلالی، سونیا. " تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک"، مدیریت دولتی ، دوره 4، شماره10، تابستان 1391، 152-137.
- طاهریان، حسین؛ فیض، ئاود؛ حیدرخانی، زهار. " عوامل مدیریتی و سازمانی موثر بر شادی و نشاط در دانشگاه ها و تاثیر آن بر تولید علم". فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 72، سال 1393، 116-99
- فیاضی، بی بی مرجان؛ اعرابی،سید مهدی." الگوی هماهنگی استراتژی های منابع انسانی با عملکرد "، رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه علامه طباطبایی، 1389)
)